商业秘密也许是最容易理解、却最难界定和保护的事物。在滥用诉讼中泄露商业秘密，就有可能导致商业秘密被更广泛地传播。与商业秘密相关的法律并不明确，只能依赖一些现有的法律原则，而非具体的法规对其进行保护。印度法律委员会（尝颁滨）最近提交了一份对于商业秘密的立法草案，这或许将引发一场重要且及时的讨论。
管理合伙人
Obhan & Associates
商业秘密通常是指与某个公司有关的具有商业价值的数据、信息或专有技术，它们不为公众所知，且所有者已为保守该秘密做出了合理的努力。根据印度签署的《与贸易有关的知识产权协定》（TRIPS协定）第 39 条，商业秘密必须获得保护。然而，尽管商业秘密是商业和工业不可缺少的一部分，它在很大程度上仍未得到立法保护，相关权利通常根据合同法、衡平法原则或通过普通法中的失信诉讼来执行。
今年 3 月，LCI 发布了第 289 号报告，建议通过立法保护商业秘密。报告承认目前的法律规定零散且难以遵循，认为鉴于新兴技术的出现，必须鼓励和保护跨境技术转让和产业合作。因此，需要制定一部清晰明确的商业秘密法。报告包括一项草案，即《2024 年商业秘密保护法案》，该法案整合了普通法、衡平法、信任和合同领域的现有原则。它还针对印度的特殊需求增加了新的条款。
合伙人
Obhan & Associates
报告对商业秘密的定义大致符合TRIPS协议第 39 条的规定，但同时也提醒道，商业秘密与其他形式的知识产权不同，不能被视为财产。LCI 提供了一个开放式的定义，以满足新兴产业的需求。根据该法律草案，一项秘密必须符合四项标准才能被归类为商业秘密。这四项标准是：秘密性、商业价值、所有者采取合理措施保守秘密，以及泄露会对所有者造成损害的可能性。
这部法律草案规定了许多例外情况，如逆向工程、独立发现和创造以及举报人的保护。现有法理主要基于雇员流动性以及知识和技能的可移植性等问题而形成的，因此草案允许在正常专业实践中获得的知识和技能作为例外。报告还明确指出，任何新法律都不得破坏禁止消极契约或离职竞业禁止的现行法律框架，也不得鼓励任何雇主以不可避免的信息披露原则阻止离职员工加入竞争对手。这些都会破坏反对贸易限制的原则。
合伙人
Obhan & Associates
虽然法律草案提出了一揽子标准救济措施，如禁令救济、损害赔偿和没收利润，但报告明确指出，这些措施应仅限于民事救济，任何刑事诉讼都应根据现行刑事立法进行。“保密俱乐部”的概念也借鉴了高等法院为保护相关司法程序的机密性而制定的规则。
这份报告和立法草案涉足尚无立法保护的领域，极大地扩展了人们对商业秘密法律和保护的看法。然而，在法律生效之前，总会有一个漫长而曲折的过程。至少，现任政府必须相信对商业秘密进行法定保护是必要的。。这就要求为这样一项法律的出台提出充分的理由，要么说明缺乏立法对贸易自由带来的负面影响，要么证明新法可带来更多商业价值。当然，立法要权衡利弊，测算成本，评估现有的民事和合同保护框架是否确实存在不足。
值得注意的是，大多数主要司法管辖区通常不制定具体法律，仍然通过衡平法原则和合同法的传统机制来保护商业秘密。如果印度选择立法保护商业秘密，它必将成为这一领域的先驱。
Essenese Obhan是Obhan & Associates 管理合伙人， Sneha Gandhi 和 Charul Yadav是该所合伙人。
Obhan & Associates
Advocates and Patent Agents
N – 94, Second Floor
Panchsheel Park
New Delhi 110017, India
联系方式:
Ashima Obhan
电话: +91 98 1104 3532
电子邮件: email@obhans.com | ashima@obhans.com
