セクシュアル?ハラスメントは职场において広范囲にわたる悬念事项かつ深刻な问题であり、使用者には、事案を迅速に调査し、すべての従业员にとって安全な职场环境を确保するため、断固たる措置を取る义务が课されています。
フィリピンにおいて使用者が果たすべき重要な役割を踏まえ、反セクシャル?ハラスメント法（共和国法第7877号）および安全なスペース法（共和国法第11313号）は、使用者に対して一定の职务および义务を课しており、これらを怠った场合には法的责任が生じます。
労働?雇用部门アソシエイト
ACCRALAW
共和国法第7877号は、使用者に以下の义务を课しています。
-
- 従业员との协议の上、セクシュアル?ハラスメント事案の调査手続、および、事実が认められた场合に课される惩戒処分を定めた适切な规则および规程を公表すること。
- 礼仪调査委员会（颁翱顿滨）を设置して、役员と従业员间の会合を企画?実施し、セクシュアル?ハラスメントについての理解を深め、発生を防止すること。
共和国法第11313号の下では、使用者またはその他「権限、影响力または道徳的优位性」を有する者は、以下の义务が课されています。
-
- 同法の写しを目立つ场所に掲示し、全职员に周知すること。
- ジェンダーに基づく职场でのセクハラ防止に関するセミナー等の措置を讲じること。
- 経営阵、监督职の従业员、一般従业员および（存在する场合には）労働组合の代表を含む、独立した内部机构または颁翱顿滨を设置し、苦情の调査および対応を行うこと。
- 全従业员と协议の上、行动规范または职场ポリシーを策定し、周知すること。
これらの义务を履行しない使用者は、ハラスメント行為者とともに、损害赔偿责任を问われる可能性があります。さらに罚金が科される场合があり、使用者は事実上の解雇について责任を问われる可能性があります。
职场でのセクシュアル?ハラスメントに対して裁判所が取る厳格な立场は、Buban対de la Pe?a事件（2024年）において明确に示されました。同事件において最高裁判所は、従业员により行われたセクシュアル?ハラスメントに対して、当该使用者が连帯责任を负うと判示しました。これは、当该公司がセクシュアル?ハラスメント行為の発生を防止する措置を讲じることと、苦情を解决するための手続を整备することの、いずれも怠ったことによるものでした。
本件では、女性従业员により彼女のチームリーダーに対して正式な苦情が申し立てられました。同リーダーは、性的なアプローチ、卑猥な言动、不适切な身体的接触を当该従业员に対して行ったとされています。
しかし残念ながら、その苦情は一切闻き入れられず、経営阵からいかなる保护措置も讲じられることはありませんでした。彼女は加害者と同じ职场で働き続けることを余仪なくされ、出勤を拒否した３日分の给与について支払いが差し止められたほどでした。さらに使用者は、苦情に迅速に対応するための颁翱顿滨の设置も怠りました。
共和国法第7877号に基づく义务を怠ったことが认定され、当该会社は、不正行為を働いた従业员とともに、损害赔偿の支払について连帯责任を负うこととなりました。
别の事案であるLBC 対 Palco事件（2020年）では、セクシュアル?ハラスメントの苦情対応における着しい遅延を理由として、使用者が事実上の解雇について责任を负うと判断されました。本件では、事案の报告から正式な调査が开始されるまで41日も経っており、その后の内部审理の开始まで、さらに１カ月を费やしていました。さらに悪いことに、会社が当该事案を解决するまでにさらに２カ月を要しました。最高裁判所は、こうした遅延に加え、当该ハラスメント事案について、「目撃者や身体的强制を示す物的証拠がなければ立証は弱い、あるいは困难である」と示唆する発言は、被害者である従业员に対して极めて配虑を欠いたものであると指摘しました。このような无神経な対応は、敌対的かつ不快な职场环境の形成を助长するものであり、事実上の解雇を构成する根拠となるとしました。
以上に加えて、共和国法第11313号の下では、法定义务を履行しない、あるいは报告されたセクシュアル?ハラスメントに対応しない使用者に対し、5000フィリピン?ペソ（约85米ドル）から１万5000フィリピン?ペソ（约250米ドル）の罚金が科される可能性があります。
尝叠颁事件において、最高裁判所は次のように指摘しています。「セクシュアル?ハラスメントの被害者の苦情に対する无関心は、もはや容认されることはない。近年の社会运动は、特に职场におけるセクシュアル?ハラスメントが蔓延し続けていることに対する认识を高め、その蔓延の一因が、被害者の状况に対する无関心、共感の欠如、対応の不十分さにあることを明らかにしました。多くの场合、被害者は非难され、沉黙を强いられ、『それが现実なのだ』として受け入れるか、辞めるか、あるいはそのままやり过ごすことを强要されてきた」
このような深刻な结果を考虑すれば、この职场上および社会上の胁威に対処することの重要性と紧急性は言うにおよばず、使用者にとって沉黙や不作為は决して选択肢となることはないのです。
本稿はフィリピンの新闻「Business World」に初出掲載されたものです。記述されている見解および意見は、筆者個人のものです。本稿は一般的な情報提供および教育のみを意図しており、法的アドバイスまたは法的意見として提供されるものではなく、このいずれかに該当するものでもありません。
VERONICA S PINE氏は ACCRALAW の労働?雇用部门のアソシエイトです。
ACCRALAW22/F, ACCRALAW Tower, 2nd Avenue corner 30th Street
Crescent Park West, Bonifacio Global City, 1635 Taguig,
Metro Manila, Philippines
Contact details:
T: +632 8830 8000
E: vspine@accralaw.com
