司法に携わる女性たち

?

ホーム业界ニュース司法に携わる女性たち

司法に携わる女性たち

2021年06月29日

1313

0

アジア全域におけるトップレベルの女性弁护士から、成功、戦略、奋闘、丧失など、パーソナルなストーリーを集め、法曹界のプロフェッショナルとしての姿を描きます。（レポート／Putro Harnowo）

法曹界は長い間、凝り固まった「少年クラブ」のような精神に対して批判を受けてきました。しかし、Linklaters、Herbert Smith Freehills、Freshfields Bruckhaus Deringerなどの多国籍企業が、グローバルな事業を主導する最初の女性弁護士を選出するという最近の動きは、確かに目覚ましい変化といえます。

问题は、そのような世界的な进歩が、アジアの复雑な法的および文化的エコシステムにおいて、より広范な飞跃の始まりとなるのかどうかです。

多くの研究により、性別と民族の多様性がビジネスと意思決定に適していることがわかっています。McKinsey ＆ Companyは、2020年のレポート「Diversity wins: How inclusion matters.（多様性の勝利：インクルージョンの重要性）」で次のように述べています。性別の多様性がある経営陣の上位4分の1は、最も多様性の低いチームよりも平均以上の収益性に貢献する可能性が25％高いことがわかりました。経営幹部の30％以上が女性である企業は、女性の幹部が少ない、またはまったくいない企業より、業績が優れている可能性が高いのです。また、数多くの報告が、包括性についての数字がゆっくりと改善していると指摘しています。

それでも、女性はリーダーシップのトップとしては過小評価されたままです。米フォーチュン誌発表の「Fortune 500」の企業を経営する女性の数は昨年37社の記録に達し、その数は増え続けていますが、それでも同誌が毎年まとめている企業の7.4％にすぎません。アジア法曹界におけるジェンダー格差は、良い状況にはありません。

この特集は、アジア全体で司法にたずさわる女性たちのパーソナルストーリーを绍介するとともに、多様な共有体験を描きました。同时に、后に続く人たちに向けての忠告、体験、激励の声もご绍介します。

[ 日本 ]

先駆者

越直美氏、元大津市長、叁浦法律事务所（東京）のパートナー

越直美氏が、滋贺県の県庁所在地である大津市の市长に选出されたのはわずか36歳の时。日本で最年少で、わずか2％の女性市长の1人になりました。2012年から2020年まで、任期4年の２期の间、彼女は、育児へのアクセスの改善を含む、产后も女性が労働力としてとどまるための男女平等参画を提唱しました。

弁护士から公职への长い道のりの中で、この日本における女性の権利の拥护者は、数多くの场面で、他の人达が従う道を切り开く必要がありました。これは、この国の保守的な文化において、男女平等のゆっくりとした発展となりました。

越氏は、2002年に西村あさひ法律事務所でアソシエイトとしてキャリアをスタートし、その後ハーバード大学ロースクールで学び、Debevoise & Plimptonで勤務しました。現在は、叁浦法律事务所のパートナーとして個人実務に戻り、日本のコーポレートガバナンスと新興企業エコシステムにおける性別の多様性について顧客に助言を行っています。

「私が本当にどん底に陥ったのは、2000年に日本の司法试験に合格するまで、司法试験に3回失败したときでした」と彼女は回想します。「私は北海道大学を卒业しました。景気后退の影响で、女性の就职は非常に难しく、司法试験に合格するしかありませんでした。男性の卒业生は、日本の大公司で比较的简単に良い仕事を见つけることができました」

「女性として、私は司法试験を通过する以外に、たくさんの选択肢はありませんでした。それが男女の职业上の不平等に気づいた最初の时でした。また失败したらどうしようかと、毎日不安でした。私にとってどん底の时期でしたが、日本の女性の平等のために働くことを私の心に植え付け、后に、最终的に私の勇気とモチベーションに贡献した経験でした」

越氏のもう一つの転换期は、2009年にハーバード大学ロースクールの卒业后に起こりました。「次のキャリアステップに迷ったんです」と彼女は言います。「私はすでに10年间、法曹界で働いていましたが、同じ仕事を続けるべきか、それとももっと大きなリスクを冒して市长に立候补するべきか、わかりませんでした。日本の女性の状况を改善することを强く望んでいましたが、日本の政治家に忠告を求めたところ、落胆させられた人もいました。彼らは私が若すぎて経験が浅く、市长にしなれないと言いました。その时点で、私は自分自身をひどく疑いました。しかし友人の一人がこう言ったんです。『あなたはラッキーです。世界のほとんどの人は、どこに住むか、何をするかを选ぶことができません。あなたには选ぶ自由があります』」

「これは恐ろしい时期でしたが、このような大きなリスクを冒して転职することは、私の人生の最高のポイントの一つになりました。私には选択肢と自由があり、そのリスクを冒す勇気を発见しました。また、その勇気を见つけるのを手伝ってくれた协力的な友人がいたことも幸运でした」

过去10年间で、法曹界の女性に対する态度は改善されましたが、その変化は小さすぎると越氏は言います。2008年、日本には3,599人の女性弁护士がいましたが、全体の14％にすぎませんでした。2018年には、女性弁护士の数は7,474人に増加し、2倍以上になりましたが、それでもこの分野では19％にすぎません。女性弁护士の総数は2倍になったものの、比率は5％しか増加しておらず、まだ女性は、日本の弁护士の中で少数派であると彼女は言います。

「私が考えたところによれば、女性弁护士にとっての主要な障壁の一つは、育児を取り巻くより大きな社会问题と、子育てに関して女性に向けられる期待に関係しています」と彼女は言います。「日本の女性は依然として、子供の主な介护者として期待されており、子供のいる女性労働者への不十分な育児サービスと相まって、働く女性にとって最大の障壁となっています。一般的に长い时间を必要とする法曹界では、障壁はさらに大きくなる可能性があります」

「他の业界の女性と同様に、女性弁护士は子供たちの世话をする保育园を见つけるのに苦労することがよくあります。保育园を见つけることができたとしても、遅くまで働かなければならないことが多いため、闭园时间前に子供を迎えに行くことができない场合があります。また、日本では、ベビーシッターは弁护士にとっても高価です。それゆえに、女性弁护士が法律の现场で実践しつつ、子育てもすることは难しくなりがちです。これが私が市长に立候补した主な理由でした。日本で働く女性の状况を変えるためなんです」

新人で选出された市长として、越氏が気付いたのは、部下のほとんどすべてが自分より年上の男性で、多くは50代の、生涯のずっと公务员の地位にある人达であるということでした。「ある日、职员达との会议で、自分の政策の一つを採用するよう説得しようとしました。すると管理职の一人が怒って、叫び、机を叩きました。彼らは时々、私に直接ではなく、市民に対して、私のリーダーシップは『强すぎる』と言いました。私は自分で决断し、他人の言うことを闻かないと言うのです。しかし、彼らは、前市长を同じように扱ったのでしょうか？　もちろん、彼らはそうしませんでした。元市长は70歳の男性でした。その前の市长は80歳の男性でした。职员达は若い女性の话を闻くのが好きではなかったのです」

2016年、2期目の选挙运动のときに事态は激しくなりました。「駅でチラシを配っていると、50歳くらいの男性が私に话しかけ、高校の経歴について不平を言い始め、それから私を蹴りました。同じく50歳くらいの别の男性が、私に向かって叫びました。『あなたは间违っているし、强すぎる。年配の人の言うことを闻こうとしない』。日本では、强い女性に対する抵抗がたくさんあります。多くの人々は依然として、男女间の时代遅れで不公平な不平等に固执しているのです」

このような、性别による偏见にかかわらず、越氏には目标と约束があり、それを达成することを决意しました。「市役所の职员に、育児制度の改善などの私の方针と、なぜそれが女性労働者と地域社会全体にとって、それほど重要なのかを理解してもらいたいと思いました」と彼女は言います。「徐々に、彼らは私の方针と私の性格を理解するようになりました。また、数多くの打ち合わせを通して、一部の职员や市民达が私の方针に反対した理由を理解するようになりました。それぞれの问题や政策目标について话し合ううちに、人としてお互いをより良く理解するようになり、状况は改善しました」

「私は保育システムの改善に注力し、约3,000人の子供たちのために54の保育园を建设しました。5歳未満の子供を持つ働く母亲の数は70％増加し、今では働き続けることを选択できるようになりました」

越氏は、法律事务所の女性弁护士、特に大公司の弁护士にとっての新たな课题は、多くの场合、深夜までの长时间労働に起因すると述べています。その结果、子供を持つ女性弁护士は、代わりに社内弁护士として働くことを选択します。

「市长を辞任した后、次の疑问は、女性が働き続けることができたとしても、女性は会社の中で、男性と同じ立场にいられるのかということでした。女性は男性と同じ给料をもらえるでしょうか？　答えはノーです。私の次の目标は、取缔役会に参加し、指导的立场にある女性を増やすことです！」

「法律の実务に加えて、叁浦法律事务所の同僚の松泽香と一绪に、日本の公司の取缔役会を多様化するために、新しく翱苍叠辞补谤诲株式会社を立ち上げました。女性の取缔役と候补者を训练し、女性の取缔役を探している公司と候补者にマッチングサービスを提供します」

[ 台湾 ]

选択による成功

Jaclyn Tsai氏、Lee Tsai ＆ Partners（台北）の共同创设者

地方裁判所の裁判官から多国籍公司の顾问弁护士、法律事务所の设立、政府の大臣まで、Jaclyn Tsai氏はキャリアの中で复数の顶点に达し、台湾の真の男女共同参画に必要な変化についての観察に、さらに力を入れています。例えば、女性弁护士の数が増えていること心强く见ていますが、指导的立场にある女性の决定的な不足については、すぐに批判の目を向けます。

罢蝉补颈氏は、法务省が発表した统计によると、台湾の司法试験に合格する女性の数は、2015年の34.9％から现在の40％近くまで、过去数年间で徐々に増加していると指摘しています。さらに、女性は台湾の人口の45％を占め、大学院の学位を取得している人もいます。

「女性弁护士の数は、まもなく男性弁护士の数と同じになるでしょう」と罢蝉补颈氏は言います。「しかしリーダーシップや起业家の立场においては、男性と女性の间に违いがあります。法律事务所の経営パートナーと创设者は依然として主に男性であり、これは他の业界でも同じで、台湾では颁贰翱のわずか8％を女性が占めています」

「私が见たところ、この现象は、女性がまだ仕事と家庭生活のどちらかを选択しなければならないために起きています。急増する诉讼に取り组み、ネットワークの构筑に时间を费やさなければならない法律事务所の経営パートナーまたは创设者であることは、多くの女性にとって、家庭を筑くのには役立たないと感じるのかもしれません。そのため、多くの女性が社内弁护士の立场を选択しているのを目にします。そこでは、女性はワークライフバランスをより多く持つことができると感じているのです」

「多くの女性と同じように、私は自分のキャリアの中で、家庭と大规模な多国籍公司における集団生活を选択するという岐路に立っていました。多国籍公司の干部である私は、世界中を旅するのにかなりの时间を费やしました。そのため、家族と过ごす时间は不足していました。当时、子供たちはまだ幼かったので、私はより高い地位の追求をあきらめて、台湾に戻り法律事务所を创业することにしました」

Tsai氏は、IBM Greater Chinaの顧問弁護士を辞任した後、1998年にパートナーのLee Chung-teh氏と共にLeeTsai ＆ Partnersを設立しました。2013年、彼女は再び転職。今度は政治の世界に入り、デジタル関連政策の無任所大臣に任命されました。任期中、彼女は仮想世界の開発、eコマース、シェアリングエコノミー、デジタルコンバージェンス、スタートアップ環境、オープンデータ、およびデータガバナンスに関連する法律の改革を担当しました。

「私のキャリアの最顶点は、无任所大臣に任命されたことでした」と彼女は言います。「私は、多くのハイテク公司や新兴公司で法曹业界の弁护士として働いた実际的経験と知识から、业界のプレーヤーにとって意味のある政府の政策を主导することまで、実际的経験と知识を得ることができました。それは私のキャリアの中で最も挑戦的な立场の一つでしたが、同様に最もやりがいのある立场の一つでした。

「私のキャリアで一番つらかったのは、滨叠惭でのキャリアの追求をあきらめなければならなかったことといえます。そうは言っても、私は物事は全てうまくいくと信じています。非常にやりがいのある旅であった法律事务所を立ち上げる道を选択しなかったとしたら、私のキャリアの中でその最顶点に到达することはなかったでしょう」

罢蝉补颈氏は、台北市政府のスマートシティ委员会とデータガバナンス委员会の委员を务めながら、2016年に法律事务所に戻りました。现在、台湾女董事协会および台湾フィンテック协会の理事长も务めています。

[ 香港 ]

人材パイプライン

Lorna Chen氏、アジア地域経営パートナー、Shearman ＆ Sterlingのグレーターチャイナ责任者

Shearman & Sterlingのエグゼクティブグループのメンバーである Lorna Chen氏は、アジアでの資産管理と投資ファンドプラクティスを設立?主導しています。投資ファンドと未公開株式投資の分野で20年以上の経験があり、オルタナティブ投資商品、共同投資構造の構築、再構築、および運用について、お客様に助言しています。

颁丑别苍氏は、2008年に香港に移転する前に、同事务所のニューヨーク?オフィスで8年间働いていました。メディアや主要な业界会议を通じて、この地域の投资动向について频繁に市场コメンテーターを务めています。

「女性の人材パイプラインの开発に対する意识が高まり、重点が置かれていると思います」と彼女は言います。「女性の法律専门家が直面する问题についてよりオープンな议论が行われ、そのような、进歩を遂げるために不可欠な话し合いに积极的に参加する男性の支持者が増えています。性别の多様性の取り组みはますます制度化され、公司文化に组み込まれるようになりました」

「Shearman ＆ Sterlingでは、多様性と包括性は骨組みの一部であり、グローバルなエリート法律事務所として、私たちが何者であるか、そして私たちが行うすべてのことに織り込まれています。私たちは2018年に、専任のグローバルな多様性＆包括的タスクフォースを設立し、私はそのメンバーになっています。私たちの女性パートナーまたはアソシエイトメンタリングサークルは、女性アソシエイトにメンタリングを自ら選択し、女性パートナーや同僚と共感するようなやり方で関わる機会を提供します」

「私が観察したところ、考え方の前向きな変化は、女性たちが法曹界での长期的なキャリアを追求することに、より贡献しています。しかし、法律事务所の女性リーダーは依然として不钓り合いに少ないため、改善の余地はまだたくさんあります。私たちは、女性が职场や社会で直面し続けている体系的な障壁を研究し、対処する必要があります」

「努力をしてお客様や会社に认められ、キャリアを常に前进させて上级管理职に就くということは、信じられないほどやりがいを感じます。しかし、私の业绩よりもさらにやりがいのあることは、社内や、より広范な法律コミュニティで后辈の女性弁护士を支援?育成をすることです。最高のレベルを目指すために、もっと多くの人に刺激を与えたいと思います」

「后辈の弁护士には、オープンマインドを保ち、さまざまな分野について学ぶことアドバイスしたいと思います。柔软でさまざまな种类の业务を试すことは、自分が最も何に楽しみを得ているかを理解するのに役立ちます。なぜなら、最终的には、あなたの仕事はあなたに喜びをもたらすべきだからです。キャリアの成功は、慎重に设计すれば実现するのではなく、常に新しい机会を受け入れることによって実现します。私のもう一つのヒントは、あなたが现在の状况に満足していないのであれば、率先して、自分がなりたい场所に向かって动くように、自分に変更を求めることです。求めなければ、何が自分に可能なのかはわからないのです」

[ タイ ]

トップからの视点

Tiziana Sucharikul氏、Tilleke ＆ Gibbins（バンコク）の纷争解决および诉讼グループの共同経営パートナー兼ディレクター

「法曹界の女性に対する態度は、確かに過去10年間で良くなっています。それは、改善への長い努力の継続だと思います」とTiziana Sucharitkul氏は言います。「過去10年間の変化の多くは、はるか以前に、特に法曹界の女性に対して開かれた機会の水準に関して始まった活動の結果です。世界中の法律事務所の経営に女性が加わったことをうれしく思います。1980年代から1990年代に始まった男女共同参画の改革は、2000年代と2010年代に成熟し始めました」

「もちろん、いくつかの障壁はまだ存在します。特に、女性が家族を养いながら、法律事务所を経営することはできないという想定はナンセンスです。しかしこれは、より平等主义的なリーダーシップによって新しい事例が生まれるごとに、消えつつあります」

厂耻肠丑补谤颈迟办耻濒氏の、法曹界のリーダーシップを発挥する女性に関する発言は、アジアで最も尊敬されているものの一つであり、プロフェッショナルなサービスの多様性と平等に関する世界的なイベントで、定期的に讲演を行っています。それゆえに、たとえそれが警告であったとしても、彼女の観察は勇気を与えます。

「多くの公司では、女性は上级管理职レベルで少数の存在ですが、女性が上级管理职または経営职のパートナーの役割を担っているのは、もはや惊くべきことではありません」と彼女は言います。「その倾向は进み続けるはずです。资格を取得したばかりのレベルでは、これまで以上に多くの女性が职业に就き、法科大学院ではたびたび女性が过半数を占めています。この新しい集団がパートナーシップレベルに达するまでには、バランスははるかに均一になると期待しています」

「考え方や労働文化は、それに伴って前向きに変化します。不思议なことに、非常に大きな障壁が打ち破られたとしても、それは小さな物事が継続しているかのように见えるのです。例えば私は今でも、善意ある进歩的な年配の弁护士が、上级の女性パートナーを『女性弁护士』または同等の用语で呼ぶのを目撃します。その人たちは、単に语汇の更新ができていないのです。それが次の大きな変化だと思います」

「ガラスの天井はしばらくの间は、ひび割れしていきます。それが粉々になったとしても、文化の変化にはもう少し时间がかかるでしょう。また、一部の司法管辖での変更は、他よりも必然的に时间がかかることも注目に値します」

2021年、Sucharitkul氏は、国際法曹協会の法律事務所経営委員会のメンバーとして2年間の任期を開始しました。彼女はまた2018年から2019年まで、Tilleke ＆ Gibbinsがメンバーとなっている、独立した法律事務所の主要なグローバルネットワークLex Mundiの取締役会の議長も務めました。現在、彼女は Lex Mundi の Pro Bono Foundation の理事を務めており、 Women’s Initiative Network to Successにも積極的に関わっています。

「私はキャリアのほとんどで Lex Mundi に深く関わってきました。世界規模で指導的立場に立つ機会が持てることは、非常に感謝しています」と彼女は述べています。「とはいえ、私がキャリアにおいて最も満足しているのは、Tilleke ＆ Gibbins の2人の共同経営パートナーの一人としての役割です。2006年にこの職に就任して以来、私はチームと協力して、2つのオフィスから、6ヵ国で7つのオフィスにまで事務所を成長させ、お客様へのサービスを継続的に改善し、東南アジアのマーケットリーダーとしての地位を確固たるものにしました。それは個々の結果ではなく、キャリアにおいて持続する努力の結果ですが、間違いなく私が最も誇りに思っているのは、このキャリアの成果です」

「共同経営パートナーであることは、社内で事务所を最大限に强化する方法を见つけ出すことであれ、新型コロナウイルス感染症（颁辞惫颈诲-19）のパンデミックなど、世界的な危机を乗り越えて会社を导くことであれ、最大の课题を提供してくれます。これらの课题を乗り越えて会社を导くことは确かにクライマックスの连続であり、今后さらに多くの课题が発生すると确信しています」

「確かに、他の人よりも多くの仕事をしなければならないと感じたことがあります。特に、国際的な環境では、法曹界の女性の数と年功が劇的に変化する可能性があります。しかし、私はキャリアのほとんどを、多様性を尊重し、優れた能力を持つ可能性のある人々に平等な機会を与える事務所で過ごすことができて、非常に幸運です。現在、Tilleke ＆ Gibbinsの共同経営パートナーとして、すべての事務所の人材に平等な競争の場を提供する取り組みを支える、この実力主義の環境の維持?強化を探し求めています」

[ インドネシア ]

法の犠牲者

Rahayu Ningsih Hoed氏、Makarim＆Taira S（ジャカルタ）のシニアパートナー

何事も代偿があるように见えますが、时にはその代偿は高すぎることがあります。男性优位の职业环境におけるRahayu Ningsih Hoedの戦いは、多くの点で他の司法に従事する女性たちにとってなじみのあるもので、彼女にはその苦い展开は浄化でもあり、悲剧でもありました。

「特にアジアでは、働く女性にとって、キャリアを积むことと、従顺な娘、成功した妻や母亲になることの间に常に戦いがあります」と彼女は言います。「女性は家族の面倒をみて、男性は稼ぎ手であるという伝统的な考え方があります。多くの女性が法曹界で男性と同等に成功していることが証明されていますが、危机に濒したとき、私たちはしばしば自分のキャリアと家族のどちらかを选ばなければなりません」

「私はかつて、そのような难しい选択に直面しました。以前、咳を诉える夫に付き添うよりも、各国の関係者が集まる重要な会议を取り仕切ることを选んだのです。その前日に、私はすでに夫を医者に连れて行っていました。その会议中、夫は心臓発作で亡くなりました。罪悪感で麻痺して、私は何ヶ月も働くことができませんでした」

「したがって、私からのアドバイスは、もしあなたがキャリアと家族のどちらかを选択しなければならないことに直面した场合は、最初に家族を选択しなさい、ということです。私たちの仕事は、确かに自尊心と経済的な面でいえばやりがいがありますが、あなたのキャリアはすでにそこにあり、いつでも他の场所でそれを再开することができます。しかしあなたの家族はいなくなったり、子供たちは引っ越したりする可能性があります。すべての成功した女性の背后には、素晴らしい家庭があるのです」

贬辞别诲氏、または友人たちに驰补测耻办と呼ばれる彼女は、法曹界で働く女性が、男性とは违う扱いを受けているとは感じていないと言います。「伝统的に、インドネシアの女性は家族を助けたり、夫を支えたりするのが一般的です」と彼女は言います。「しかし、70年以上も前から女性の裁判官、検察官、诉讼担当者がいるにもかかわらず、诉讼ではより多くの男性の弁护士がいます」

「女性弁护士の多くは、公司、商业、银行、金融の案件に取り组んでいます。対立を好まず、取引が计画通りに进むように支援的な役割を果たすことを好むからでしょう。また、女性弁护士はより忍耐强く、勤勉で、弾力があり、彻底しており、公司や商业、银行や金融の仕事に必要とされる、すべての资质が备わっているからかもしれません」

「过去10年间に起きた変化は、法曹界の特徴である长时间労働が、若い世代にとってもはや魅力的ではなくなったことです。彼らはよりバランスの取れた生活を望んでいます。以前は、女性弁护士は主な稼ぎ手ではないため、长时间労働に反対した両亲や夫から、子育てと家计の管理を优先すべきだと主张されることが课题となっていました。しかし现在では、一见野心的な弁护士でさえ、他人と交流し、クラブに行き、夜遅くまでは仕事をしたくないと考えています」

「30年前、女性弁护士は仕事で出会った异性に、しばしばからかわれたものです。虐待ではありませんでしたが、不适切な褒め言叶や汚いジョークが含まれていました。おそらくそのような行动が、お世辞になるだろうと思ったのかもしれません。または当时はセクハラに文句を言うことがなかったので、仲间意识からそのような行动になったのかもしれません。私は、彼らの発言を无视することで课题を克服し、仕事を続けました。もし度が过ぎた场合は、よそへ行くように言いました」

Hoed氏はMakarim ＆ Taira Sに30年以上在籍しており、同事務所の最上級のパートナーです。ジャーナリストおよびパラリーガルとしての経歴があるため、法律実務のほぼすべての側面での豊富な経験を持っています。

彼女は、公司および惭＆础取引、仲裁、雇用、およびプロジェクト?ファイナンスの分野で広く认识されています。数多くの外国大使馆、発电所开発业者、リゾート施设所有者、石油?ガス会社、製造业、鉱业のための用地取得の交渉に成功しています。

「私のキャリアの中で最高の瞬间は、数年间、时には10年以上も続いていた取引を成功させることができたときでした」と贬辞别诲は振り返ります。「インフラ计画を未开発の状态から手掛けていたので、遅延を避けられないことがよくありました。お客様の土地利用権が延长されたり、长期ローンが返済されて债券が偿还されたりしたとき、仕事をうまく遂行させたという胜利を感じました。私のキャリアの中で最低の瞬间は、健全で坚実な抗弁の欠如のためではなく、残念ながらインドネシアではまだ一般的である超法规的措置のために、败诉したときです」

Covid confidential

「パンデミックは私たちに、减速し、健康や家族など、人生の中で重要なことを优先する必要があるとを思い出させます。弁护士としての私たちの生活は、ジェットコースターのようなものです。期限は非常にたくさんあり、时间は限られています。お客様は昨日のうちに仕事を完了するよう要求し、女性弁护士として、私たちは家庭と仕事を両立つせなければなりません」

「突然、肠辞惫颈诲-19のために、私たちは家にとどまらなければなりませんでした。プロジェクトが延期されたため、当初は休暇のように感じましたが、その后パンデミックとなり、不安になりました。最初に消毒液をスプレーせずに何かに触れることは决してありません。他の人が部屋にいるときはいつでもマスクを外すことはありません。しかし、在宅勤务を始めて数カ月后、私は自分のリズムを见つけました。重要なのは、朝から働き始めるなどの规律なのです」

资源