日本组织内弁护士协会(闯滨尝础)の役割は、最近着しい変化を遂げていると、同会理事长の坂本英之氏は言います。
日本の组织内弁护士は、もはや日常的な法务アドバイスに留まらず、日本公司の海外における进出や成长にとって中心的な役割を果たしているのです。この现象について、アジア?ビジネス?ロー?ジャーナルは、闯滨尝础理事长でジブラルタ生命保険（东京）の最高法务责任者である坂本英之氏と话し合いました。
当社も気づいたとおり、日本公司は昨今の炽烈な市场竞争への适応を迫られており、组织内弁护士の役割はかつてないほど重要になっています。
アジア?ビジネス?ロー?ジャーナル (ABLJ)：日本における组织内弁护士の役割は、この数年でどのように変化したのでしょうか？
坂本英之：日本では、组织内弁护士の役割に変化が起きています。ビジネスのグローバル化や法规制の枠组の复雑化が进むのに伴って、日本の组织内弁护士は、组织の中で以前より戦略的な责任を负うようになり、経営上の意思决定にも関与するようになっています。
また法务部门以外に、コンプライアンス、リスク管理、経営企画、知的财产部门などの分野にも活跃の场を広げているのです。加えて、环境?社会?ガバナンス(贰厂骋)、経済安全保障、サイバーセキュリティなどの新たな课题に対する支援の必要性が高まっているため、それらの课题にも积极的に取り组んでいます。さらに、リーガルテック?サービスが飞跃的に进化するにつれて、それを活用する组织内弁护士が増えています。
従来、组织内弁护士は会社を法的リスクから守るガーディアンとしての仕事に注力してきました。しかし现在では、パートナーとしてリスクテイクや戦略的意思决定に関与することを期待されています。法的リスクを评価し、解决策を考え、そしてビジネス目标を达成するために経営阵が法的リスクをとることを支援する。それが组织内弁护士の役割の最も重要な部分です。
ABLJ: 日本の组织内弁护士が直面している、现在のトレンドにはどのようなものがあるでしょうか、また、组织内弁护士はどのようにしてグローバルなリーガルトレンドを把握し、业务に取り入れているのでしょうか？
坂本：日本の组织内弁护士が直面している现在のトレンドには、规制の厳格化、ビジネスのグローバル化、テクノロジーの进歩、リスク管理强化の必要性などがあります。
グローバルなリーガルトレンドを常に把握し、业务に取り入れていくために、日本の组织内弁护士はいくつかの戦略を採用しています。彼らは积极的にリサーチに取り组み、出版物を読んで、常に世界の法整备に関する情报を取り入れています。また、国际的な法律や规制が自社に及ぼす影响を理解するために、外部の弁护士とも协力しています。そして、新しい知识を得るためにセミナーに参加します。こうした取り组みを支援するため、闯滨尝础は国际的な规制动向に精通した専门家によるセミナーを开催しています。
例えば、颁丑补迟骋笔罢に関する先日のセミナーは、たいへん人気がありました。多くの参加者が集まりまして、???闯滨尝础始まって以来最多でした。颁丑补迟骋笔罢によって自分たちの仕事がどう変わるのか、颁丑补迟骋笔罢がそれほど良いものなら弁护士の仕事がなくなってしまうのかと、心配した人も多かったと思います。
私は、そうなるとは思いません。颁丑补迟骋笔罢は、なかなか良いドラフトを作成できます。法律事务所の若手アソシエイトが作成するくらいのドラフトでも提供できますが、それでも弁护士がそのドラフトをチェックする必要があります。时々、颁丑补迟骋笔罢はミスを犯します。
颁丑补迟骋笔罢を利用することで、弁护士は调査やドラフト作成に费やす时间を低减することができ、そのかわりに、コミュニケーション、事実确认、问题の洗い出し、解决策発见などにより多くの时间を使うことができると、私は考えています。このツールは、弁护士の仕事の手助けができると思うのです。
ABLJ: 日本の组织内弁护士は、法务业界におけるテクノロジー活用の広がりに、どのように适応してきたのでしょうか？
坂本：组织内弁护士は、契约书のライフサイクル管理システム、人工知能(础滨)による契约书レビュー、电子署名ツールなどのリーガル?テクノロジーを取り入れてきました。
これらのテクノロジーは、法务プロセスを合理化し、効率を高め、コストを低减するのに役立っています。组织内弁护士は、こうしたテクノロジーの导入や推进、そして组织内のプロセス构筑に积极的に取り组んでいるのです。彼らはリーガルテックの进歩について常に最新情报を入手するようにしており、リーガルテック业者が提供する関连ワークショップやセミナーに参加します。
闯滨尝础は、リーガルテックに関する情报を、社内外で积极的に共有しております。闯滨尝础会员の中には、リーガルテックの専门家として认められ、政府の规制改革协议に関与している人もいます。
现在、政府は生成础滨を含む础滨の利用に関する包括的なガイドラインを作成中です。日本政府は、础滨规制の国际的な动向を注视しています。
ABLJ: 组织内弁护士は、地域横断の法务チームを管理する际に、どのような课题に直面し、どのように対処できるのでしょうか？
坂本：ビジネスがグローバルに拡大している今日、より多くの组织内弁护士が地域横断の法务チームと仕事をしています。そうした多様性に富んだ法务チームを管理する际には、言叶の壁、时差、物理的な距离、文化の违いなど、さまざまな课题に直面します。彼らはまた、グローバルに标準化されたポリシーを実施することと、さまざまな商习惯や法制度を尊重することの、微妙なバランスをとる必要もあります。これらの课题に対処するには、いくつかの方法があります。
组织内弁护士は、オープンな対话を奨励し、定期的なチームミーティング开催を确実にし、テクノロジーを活用して地域间のシームレスなコミュニケーションを促进すると共に、各事业部が互いの法律の最新情报や文化について学ぶのを手助けします。また、地域横断で标準化されたプロセスやポリシーを导入し、一贯性の促进とワークフローの合理化を行います。それにより、各チームのアプローチが一致し、异なる法域にまたがる业务の管理と调整が容易になるのです。
さらに、各地域の现地弁护士の専门能力も活用します。组织内弁护士は、现地の法务状况を理解して规制遵守を促进するために、现地で组织内弁护士および/または现地の法律事务所のパートナーを雇用することができます。また、オンラインや対面のミーティングによって、现地の経営阵との信頼関係を筑く努力もします。
ABLJ: 社外弁护士费用の管理については、日本の组织内弁护士はどのような戦略を用いてきたのでしょうか？
坂本：社外弁护士费用の管理は、组织内弁护士の仕事の重要な部分です。社内に强力な法务チームを构筑すると、公司は広范囲な法务问题を社内で処理することができるようになり、外部の法务サービスやその関连コストの必要性が低减します。これは、日本の组织内弁护士の数がこの20年间で激増した理由のひとつです。
组织内弁护士は、それぞれの専门性に基づいて选択した外部弁护士と関係を构筑し、プロジェクト管理のスキルを駆使して法务案件を効果的に管理し、コストをコントロールします。组织内弁护士は、リーガルテックの最新动向を常に把握しつつ、ビジネスニーズに基づいてリーガルテックのコストを最适化します。
ABLJ: 労働力人口が変化する中、日本の若手弁护士の育成を支援するために、闯滨尝础はどのような取り组みを行っているのでしょうか？
坂本：组织内弁护士の大半は、経験が15年未満です。そこで闯滨尝础は、若手および中坚の组织内弁护士の育成を支援するため、最新のリーガルトレンド、法律の新兴分野、并びにリーガルテック、リーガル?オペレーションズ、环境?社会?ガバナンスを含む组织内法务の実务等に関するセミナー开催など、さまざまな取り组みを行っています。
また、闯滨尝础机関誌によってキャリアに関するヒントを提供したり、経験豊富な组织内弁护士が若手弁护士にキャリアのアドバイスを行うイベントを开催したりもしています。これは、彼らが自らのキャリアをナビゲートし、スキルを开発し、この职业についての洞察を得ることに役立ちます。若手の组织内弁护士を対象に、国际会议に参加するための资金援助も行っています。
加えて、闯滨尝础は世界各国の法曹协会や法务协会と连携し、闯滨尝础会员に国际的なイベント（参加）の机会を提供しています。
ABLJ: 新常态の后、法务チームはどのような体制で仕事をするのがベストだとお考えですか？
坂本：パンデミック以前には、多くの人が毎日オフィスに出勤する必要があると信じていましたが、パンデミックの最中に人々は毎日自宅で仕事ができることに気づきました。
最近では、週に二～叁日はオフィスに出勤するハイブリッドなワークスタイルを従业员に求める公司が増えています。在宅勤务は、通勤の必要がなく、その时间を仕事やプライベートに使えるので便利だと思います。
しかし、オフィスでの仕事には、チームメンバーやビジネスパートナーと直接会ったり、会议の前后に何気ない会话をしたり、个人的な関係を筑いたりできるなどのメリットがあります。ハイブリッド?ワークスタイルはその両方のメリットを提供できるので、多くの公司がこのワークスタイルを採用していると、私は思います。
