在法律行业，成功的定义由谁来书写？是沿袭传统规则，还是由自己掌舵？时值国际妇女节，六位接受《商法》采访的资深女律师分享了她们在这个以逻辑和规则为基石的行业里，突破职业天花板、在管理层占据一席之地的经验。
在她们看来，女性的成功不只由环境决定，而是由自身的选择和行动塑造的。女性律师的发展之路关乎如何发挥主观能动性，主动创造机会，而非等待环境变得公平。
尽管她们的成功之路各不相同，但她们都坚信，女律师无论是在追求职业晋升还是陪伴家人方面，都不应轻易被他人影响，而应坚定自己的目标；在工作中遇到难以相处的同事或客户时，要勇敢地为自己发声，不畏惧可能的损失。
“庆祝国际妇女节是件好事，但这一天不应只在于向男性世界呼吁更多的友好或帮助，” 浚哲律师事务所的创始合伙人杨玉华说， “相反，这一天应在于关注女性自身，让我们扪心自问：你将如何掌控自己的人生？”
职场中的性别力量
在许多律所，初级律师群体中女性占比高，但在晋升至合伙人层级后，女性比例却大幅下降。这是否意味着女性更难在律所管理层中占据一席之地？
嘉源律师事务所创始合伙人颜羽看到，中国律师事务所有合伙制度到现在有30多年的历史，不少律所仍由第一代创业者管理。在女性决策和管理方面，中国律所的发展对比更发达国家尚存差距。
她认为，女性主要主动提升自己的管理思维和战略眼光，而不是仅仅依赖专业能力。2000年，国内公司快速发展，她连同叁位合伙人共同创立了嘉源所。七年后，她意识到，单靠法律知识，很难支撑一家律所的长期发展或处理危机，于是，她选择攻读公司管理硕士，并由此开启了一条终身学习的道路。
“善于学习、乐于学习，这是你在管理岗位能够成长和进步的非常重要的能力，” 她说，“如果缺乏宏观、长远的理想和目标，管理者就会特别容易迷失，丧失领导力。”
不过，君都律师事务所的创始合伙人谭敬慧并不认为国内律所的男女决策权有明显失衡。她指出，很多律所的负责人和主任都是女性，管理层的性别比例并非决定女性能否晋升的核心因素，而在于其专业程度和事业心。
“业务的精细程度、勤勉精神以及事业心与智慧，只有在这三个方面突出，才能赢得市场和同仁[的认可]，” 她说。
杨玉华在伦敦创立的浚哲所核心创始团队全部为女性，但她说这只是一个巧合。她认为律所需要增加多样性，欢迎更多男同事加入，以带来不同视角，实现团队平衡。
法律行业确为男性主导，尤其是在决策层，杨玉华认为这是现象，却未必是律界女性职场处境不尽如人意的深层次原因。
“真正自强、自爱、有独立人格的女性，不会时不时将自己置于一个受不公歧视的受害者位置，”她强调，“即便这种念头偶尔会在潜意识中浮现， 也会自省：如果我的环境不是完全公平，给到我的机会也不是很多，那我就要主动为自己创造环境和机会。”
孖士打律师行的合伙人兼亚洲女性网络共同主席赵燕君则认为，法律界的女领袖应该要承认自己属于少数群体，“如果不是，就不会出现不平衡的现象——在律所中，大多数的初级律师都是女性。但当升至合伙人级别时，女性合伙人的比例减少。”
赵燕君指出，女性律师一旦意识到女性在领导层中所占比例较低，便会积极寻求导师和同事的支持与协助。在获得支持后，她们能够进一步赋能他人，并激励青年律师。
与此同时，男性律师的态度和支持也是推动行业性别平等的重要因素。赵燕君说：“在公司，性别平等通常只能通过由上而下的方式推动。”
她鼓励男律师成为“男性盟友（male allies）”，推动性别平等，并给出三点建议：
- 自我意识：思考自己是否在律所中属于有能力改善现况的群体，如果是，就承认自己有能力推动性别平等，并积极作出改变；
- 自我赋能：性别平等不仅关乎女性，男性律师也应该表达自己的需求并自我赋能；
- 赋能他人：通过给予应得的认可，来赋予他人力量。
直面生育忧虑
香港女律师组织Women in Law Hong Kong与Mayer Brown律师事务所（现已拆分为孖士打和美博律师事务所） 在2023年联合调研了300多位香港男女律师，发现38%的女律师感到自己因性别或照顾家庭的责任，而被剥夺了职业发展机会。
育有两个孩子的赵燕君说，无论在她担任初级律师还是高级律师时，都曾听到同事无意间说出带有偏见色彩的言论。她说： “这些评论令我对自己的事业产生了动摇，我开始思考：我是否应该留在律所继续私人执业？有了家庭之后，我能否实现工作与生活的平衡？”
对此，她鼓励女律师要倾听自己内心的声音，不要被外界的评论左右。
谭敬慧说，为了帮助女律师重新踏入职场，君都所采用更灵活的机制，让母亲们能够自由分配时间，逐步适应工作节奏。
与此同时，男律师因支持家庭所承受的压力也不容忽视。赵燕君说：“当我们讨论法律行业中的性别不平等问题时，不应忽视另一性别的需求。”
掌舵自己的职业生涯
在法律行业，女性律师常需要在挑战与妥协之间作出选择。
面对对立的意见时，竞天公诚律师事务所的驻上海合伙人奚敏洁鼓励女律师在要保持专业、冷静，坚持自己正确的立场。
奚敏洁拥有多年的法务经验，她曾经在担任公司法总务时，因为交易合规问题与公司业务条线外籍颁贰翱意见相左、发生争执。
面对施压，奚敏洁并未妥协，她说：“我做了最坏打算 – 即便离开也得坚持合规的要求。不管他是拍桌子还是威胁我，哪怕其他人都站在他那一边，我都不会放弃我的立场，以及作为公司律师的职责。”
她建议，如遇到不合理的要求时，律师要懂得如何礼貌拒绝，并坚持自己的专业判断。
在这个竞争激烈的环境中，年利达律师事务所的驻香港合伙人宋爱萍则提醒女律师：停下来休息一下，是没有问题的。
“深吸一口气，一次迈出一小步。不必追求绝对完美，你的努力已经足够好了，”她说。
这名衍生品交易监管专家的职业发展路径不同于常规——宋爱萍以兼职高级律师身份加入年利达，期间兼顾家庭，并享受骑马的乐趣；待儿子长大后，她才重返全职岗位，并最终晋升为合伙人，这条路她走得比大多数人更漫长。
她坦言：“虽然我的职业道路并非女性独有，但许多女性都会接受这种灵活性。当然，在亚洲，能够找到一个足够开明的雇主来鼓励另类的职业发展路径，是许多女性共同面临的挑战。”
赵燕君鼓励所有律师都要关注自己的心理和身体健康，不要以他人为标准衡量自己的成功，而应只专注于自己的旅程，这样才能在职业道路上走得更远。
