小红书等平台上常见到爱晒工资的博主。晒工资，是晒幸福，还是拉仇恨？因晒工资引发的争议不时发生，日常不少人也爱打探同事或者身边人的工资。实践中，不少公司都建立了薪酬保密制度，禁止员工向其他员工或者外界披露自己的工资。工资到底该不该保密？下面一则上海二中院的案例，值得用人单位借鉴。
案件概述
2013年，马某入职某跨国化工公司贬公司，2015年升任大客户经理后实行不定时工作制。
2016年11月，马某向其上级发送电子邮件，称某员工年薪约为33万人民币，离职补偿为30万人民币；而马某年薪约为26万人民币，与其他中国区大客户经理比，薪资在所在地区是最低的。
2016年8月5日，马某上班迟到，其上级发短信对其进行教育，并表示其以后晚到公司需事先告知。2017年1月4日，马某至础医院就诊。2017年1月6日口头向其上级请病假，但实际未去医院就诊。2017年1月10日、11日马某至叠医院就诊。2017年2月15日，马某的上级发送电子邮件要求马某按照规定在系统提交病假单，马某未提交。
2017年2月27日，贬公司以马某违反请假规定出具书面警告。同日，贬公司以马某严重违反规章制度解除劳动关系。
马某不服，提起仲裁，并表示：
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- 薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则；
- 其向上级发送邮件的目的是增加工资，邮件中其只是表示薪酬与工作不匹配，并对另一名员工的薪酬进行了推算，没有任何泄露其他员工隐私的恶意，没有违反薪酬保密制度；
- 其岗位实行不定时工作制，公司不要求打卡考勤，其无须每天出勤或坐班，其前往医院就诊也无义务向公司申请病假，且其在家亦有正常办公。
裁判分析
本案仲裁、一审、二审均认定贬公司解除与马某的劳动关系合法，法院做出如下分析：
马某是否违反薪酬保密制度？贬公司实行严格的工资、奖金保密制度，规定员工不得向他人透露自己和他人的工资情况，不得询问、讨论自己和他人的工资情况，违反工资保密制度视为严重违反公司劳动纪律，公司有权立即解除劳动合同。
马某在向上级发出的电子邮件中列明了其他员工的薪资情况，并将自己的薪资情况与之作比较及讨论，违反了薪酬保密制度，贬公司依据员工手册与其解除合同并无不当。
马某是否构成拒不服从上级指示？接受用人单位管理、保障出勤是劳动者的基本劳动义务。贬公司员工手册亦规定，故意不遵守上级指示，可予以解除劳动合同。
马某所在岗位实行不定时工作制，无须每天打卡考勤，但其仍应接受贬公司对其进行的出勤管理并履行请假手续，其在当月称病有数日未上班，其上级多次要求其办理请假手续并提供病假材料，其仍不提供，且之前上级也向其重申过考勤管理制度，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。
提示
为保持薪酬体系的稳定性、防止不必要的纠纷，不少公司都建立了薪酬保密制度。对此，我们建议用人单位制定薪酬保密制度时应经过民主程序，并向员工公示，在日常中须严格执行薪酬保密制度，重视对员工的培训，并留存制度执行的痕迹。
在面对员工违反薪酬保密制度的行为时，用人单位应当结合员工的主观态度、情节严重程度、影响范围、造成的后果等，审慎评判是否采取立即解除或其他纪律处分措施。
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