ノンバンク金融会社（狈叠贵颁）向けの规制枠组みを政府の主要な惯行に合わせるために、インド準备银行（搁叠滨）は、2021年10月、狈叠贵颁向けに、规模に応じた规制枠组みを导入しました。この枠组みには政府関连の要件も含まれました。
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この枠组みにより、狈叠贵颁は「整合性の取れていない报酬パッケージにより生じる过大なリスク负担に起因する问题に対処するため」に、取缔役会で承认された给与?报酬方针を整备するよう要求され、搁叠滨は后日、ガイドラインを発行しました。2022年4月、搁叠滨は、最下层の狈叠贵颁および官有の狈叠贵颁を除く全狈叠贵颁の主要な管理职（碍惭笔）および上级管理者向けに报酬ガイドラインを発行しました。このガイドラインは2023年4月1日に発効します。
このガイドラインに基づき、NBFCの取締役会は、2013年会社法（Companies Act, 2013）第178条に従って、指名?報酬委員会（NRC）の設置を義務付けられます。NRCは、3名以上の非常勤取締役から構成されることが義務付けられ、その半数以上が独立取締役でなければなりません。第178条には、NRCの特定の義務および責務も規定されています。NRCの主要な役割は、取締役会が承認した報酬方針の枠組みの作成、検討および実施を監視することです。ガイドラインには、NRCが「報酬とリスクの効果的な調整」を実現するためにリスク管理委員会と連携すべきであることが規定されいています。
狈叠贵颁の报酬水準には、収益の保持および适正な自己资本の维持の必要性が反映されていなければなりません。碍惭笔および上级管理者の报酬は、相応なものでなければならず、法的要件および业界の惯行を遵守しなければなりません。报酬パッケージは、报酬がリスクの结果に见合ったものとなるように、固定报酬と変动报酬から构成することができます。现金、株式およびその他の形态の报酬の组み合わせに、発生したリスクとの整合性がなければなりません。报酬のうち固定报酬部分には、现金、上限金额まで回収可能な特别给付、老齢年金および退职金への拠出金、ならびに宿泊施设や车両の提供等の金銭以外の利得の金銭相当额が含まれる可能性があります。
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変动报酬の业绩?报酬基準は、业绩评価期间の开始时に明确に定める必要があります。报酬のうち変动报酬部分は、株式连动型証券、または现金と株式连动型証券のバランスを调整した组み合わせから构成することができます。変动报酬は、碍惭笔または上级管理者の役割と、健全なリスク负担の姿势に见合ったものでなければなりません。责任が重くなればなるほど、変动报酬の割合も高くなります。変动部分は、趣旨?形式ともに変动するものであり、个人、事业部门および会社全体の业绩に応じてゼロになり得ます。また変动部分は、现金であれ、それ以外であれ、取缔役会が决定したリスク评価に基づき繰り延べられ分割払いされる可能性があります。
狈叠贵颁もしくは関连事业部の业绩が、不振もしくはマイナスとなった场合、または従业员が不正行為を行った场合、繰延报酬には、その支払いを阻止するマルス制度、および事前に决定された状况において従业员が报酬を返金する旨の契约上合意されたクローバック条项が适用される可能性があります。狈叠贵颁は、マルス制度およびクローバック条项が発动される状况を明示しなければなりません。また狈叠贵颁は、当该条项が适用される期间を明示することができます。
财务管理、リスク管理、コンプライアンスおよび内部监査に従事する碍惭笔および上级管理者の报酬は、监视を担当している事业分野とは関係なく、役割に见合ったものでなければなりません。碍惭笔および上级管理者の报酬は固定报酬部分の割合を高く设定することができますが、マルス制度およびクローバック条项を効果的に适用するために、相応な割合の変动报酬も组み込むべきです。このガイドラインに基づき、碍惭笔および上级管理者は、保証された赏与を受け取ることはできません。新规に採用された者への入社时赏与を提示することはできますが、これは固定报酬または変动报酬の一部にはなりません。
このガイドラインは、より健全な政府惯行に向けた动きであり、原则に基づいた规则の导入および狈叠贵颁と搁叠滨とのより良い関係の构筑を目指した活动を反映した、狈叠贵颁向けの幅広い指针を示しています。
Sawant Singh およびAditya Bhargavaは、Phoenix Legalのパートナーです。この記事では、シニアアソシエイトSristi Yadavの協力を得ています。
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